”在最终提交给南海区(qū)的报告中(zhōng)，调研团队这(zhè)一剑独尊小说样写道。以南(nán)海绿电的(de)基层(céng)员工工资作为调查(chá)样本(běn)，调(diào)研团(tuán)队将其与(yǔ)周边地(dì)级市内具有代表性的制(zhì)造业企业进行比较，发(fā)现南(nán)海虽然相比广调整改革(gé)后，校党(dǎng)委“一班人”认为强校(xiào)必须(xū)强化一线(xiàn)党组(zǔ)织的功能作用，着力解决组(zǔ)织功能弱化、党员意(yì)识淡化等(děng)问(wèn)题。在广泛调研、论(lùn)证的基础上，校党委(wěi)推行教研一线主任、党支部书记“分任制”， 让主任集中(zhōng)抓教学科研，让书记专心(xīn)搞党务，引导党支部工作(zuò)围(wéi)绕教学这个中(zhōng)心充分(fēn)发(fā)挥(huī)主体作用，激发教(jiào)学骨干的(de)积(jī)极性和(hé)创造性(xìng)。州(zhōu)、深半欢半爱(ài)圳仍(réng)有(yǒu)差(chà)距，但是与其他兄(xiōng)弟城市相比，已经具有一(yī)定优势。针对企业招人难的问(wèn)题，调研团队认为，南海拥有南海(hǎi)大(dà)学城的人才(cái)腹地(dì)，企业应(yīng)该加强(qiáng)在校宣讲、校招合作，企业达到(dào)宣传和招聘目(mù)的(de)的同时(shí)，也使高校学生能够接触到(dào)更多就业机会，可(kě)以很大程(chéng)度上避免学生就(jiù)业(yè)难(nán)、企业招不到人的尴尬局面。

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