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，支(支)持(持)革命老区、民族地(地)区(區)、其(其)次，干部年度考核(核)应更加科(科)学合理。因为月薪待遇与职务(務)级别(別)直接(接)挂(挂)钩，基(基)层(層)办事员待遇长(長)期(期)相对(對)偏低(低)，办公积极(極)性受挫(挫)，不利于(于)全面深(深)化改革的推进。职务与职级并(並)行后(後)，干(幹)部年度考核的(的)关紧性凸(凸)现(現)。咱(咱)虽(雖)然在(在)乡镇上(上)班，可拿的也是(是)副(副)科级(級)的月薪，还(還)有(有)啥理由不(不)良好(好)干(幹)办公？边疆(疆)地区(區)、贫(貧)穷(窮)地区(區)加(加)快进展，构建连署东(東)中(中)西(西)、贯通南北方(方)的多核心、网络化(化)、开放式的(的)地(地)带开好(好)色先生免vip版app下载发格局，不(不)断缩(縮)小(小)地区(區)进展差距。